(相關資料圖)

AT&T(T.US) 的人力資源負責人Angela Santone將在9月底離開該公司，而這家電信巨頭正在進行一項總額為80億美元成本削減計劃，即將導致數千人離職。

公司首席執(zhí)行John Stankey在上周的一封電子郵件中通知員工，Santone將離開。她是AT&T公司僅有的三位女性高管之一。

Santone此前曾是 Time Warner Inc公司下屬部門Turner的人力資源負責人，并于2019年末被引入AT&T公司負責人力資源部門的管理。當時，正值疫情爆發(fā)之際，在辦公室被清空、員工被裁情況下，她負責維持員工的凝聚力和責任感。她在公司面臨更多動蕩之際離職，目前公司正在發(fā)放解雇通知書并縮減業(yè)務。

由于無線用戶增長放緩、AT&T債務增加了60億美元至1433億美元、并面臨潛在高昂的電纜清理成本。該公司提高了其高級移動套餐的價格以增加收入，并正在進行重組，將美國境內的350個辦公室減少到以達拉斯和亞特蘭大為主要樞紐的9個核心地點。AT&T公司已告知6萬名經理他們需要親自前往這些地點，并可能面臨重新安置或被解雇的決定。

Santone的任期包括一段大規(guī)模裁員的時期。AT&T通過所謂的“剩余人數調整”大規(guī)模裁員，幾乎每個月都會在某個部門層面上進行裁員以降低成本。多年來，該公司停止公布裁員人數，只在季度財報和文件中披露總員工人數。上周，公司表示，將在未來三年內將其60億美元的成本削減計劃再增加20億美元以上。自2021年初以來，截至 6 月 30 日，AT&T 已裁員 74,130 名員工，占員工總數的 32%。

Stankey在郵件中寫道“我代表AT&T的領導層，感謝她在這個非常具有挑戰(zhàn)性時期的支持，”。但AT&T拒絕對Santone的離職發(fā)表評論。

在她任期間，推出了一項內部的“連接文化”計劃，這是公司在一次1000億美元企圖將其轉變?yōu)榈鲜磕?DIS.US) 和奈飛(NFLX.US) 等流媒體后，回歸到了電信領域的使命。

作為企業(yè)文化變革的一部分，Santone推出了讓員工視自己為品牌大使的概念，并設置了反饋會議來衡量員工的參與度。Santone還設立了激勵政策，即立即發(fā)放現金獎勵，以表彰工作出色的員工。

標簽：