(資料圖片)

圖/王 琪 文/關育兵

在招聘市場“崗少人多”的當下，一些用人單位招聘時會提出與崗位內容、職責無關的條件，如“關心”家庭背景、戀愛經歷，限制身高、籍貫、屬相等，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權。（據《工人日報》7月3日報道）

奇葩招聘折射出用人單位畸形的用人觀，這不僅是對求職者的不公平和不尊重，還會損害用人單位的形象。對此，求職者要敢于依法維護自身合法權益，相關部門也要暢通維權路徑，加大對奇葩招聘行為的打擊力度。

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